労務問題
Labor Disputes
労務問題
Labor Disputes
企業様に寄り添ったサービスを提供していく体制を整備
企業にとって労務管理は難しいと思います。不当に解雇された、残業代が支払われない、上司からパワハラやセクハラを受けた、退職金が支払われない、労災申請をしたいなど、様々な問題に対応する必要があるからです。そして、初期の対応を誤ってしまうと多額の金銭支払いに最終的には応じなくてはいけない状況となってしまいます。弁護士法人ATBでは、これら労働問題を解決するにあたって、労働問題を得意とする弁護士による介入を行い、企業様の満足の行く解決に向けた法的サポートのみならず、企業様に寄り添ったサービスを提供していく体制を整備しております。以下に、労働事件の手続きの概要を説明いたします。
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Check List
- 不当解雇と訴えられた
- 残業代や未払い給料を請求された
- 労働審判を起こされた
- あとで揉め事にならないような労働契約書を作りたい
裁判や労働審判になった場合
労働問題は基本的には裁判所は労働者寄りであることが多いです。しかしながら、法的に主張できることは主張しないと言われるがままに大金を支払うことになりかねません。
裁判にならないために
裁判にならないためには労働契約書や就業規則を整え、意味のない残業をさせないなど日頃からの労務管理が重要となります。そのあたりの整備を経験豊富な弁護士法人ATBの弁護士が行います。
